Zaplanowanie imprezy integracyjnej dla pracowników, nawet jeśli nie jest powiązane z podnoszeniem ich umiejętności zawodowych, pośrednio wpływa na powiększenie przychodów pracodawcy a co za tym idzie może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy. Aranżacja wszelkiego typu imprez integracyjnych stanowi jedną z bardziej znamienitych form pogłębiania więzi między pracownikami a także kreowania pozytywnego wyobrażenia pracodawcy pośród pracowników. Razem z popularyzacją takich imprez integracyjnych dla pracowników, pojawia się problem, jak poprawnie trzeba traktować koszty związane z aranżacją takiego typu imprez. W zgodzie z aktualnymi od 1 stycznia 2007 roku brzmieniem art. 15 ust. 1 rozporządzenia o CIT koszty uzyskania przychodów są kosztami poniesionymi dla osiągniecia przychodów bądź zachowanie lub zabezpieczenia źródła przychodów, poza kosztami wymienionymi w art. 16 ust. 1 tego rozporządzenia. Tak więc aby takie koszty mogły być zakwalifikowane jako koszty podatkowe, musi zostać poniesiony dla osiągnięcia bądź chociaż zachowania źródła dochodów, a także nie może być w katalogu wydatków, które nie mają prawa być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów. Wspominając powyższe wydatki poniesione przez pracodawcę związane z aranżacją imprezy integracyjnej dla pracowników, oznajmić trzeba, iż spełniają one bezapelacyjnie drugi z ukazanych warunków, a dokładniej nie są pokazane wprost w katalogu wydatków, które nie mogą zaliczać się do kosztów uzyskania przychodów.